Celsia implementa Programa de Ingenieras en Desarrollo

Celsia implementa Programa de Ingenieras en Desarrollo
Se busca capacitar a estudiantes del área de ingeniería con interés y potencial de desarrollo.| Cortesía

Celsia compañía de energía del Grupo Argos, unas de las 10 empresas del país que participa del proyecto piloto Sello de Igualdad de Género (SIG), implementará a partir de este año, el Programa Ingenieras en Desarrollo conformado por  cuatro estudiantes de ingeniería que estarán trabajando en proyectos puntuales de la compañía.

El objetivo es que trimestralmente, estos estudiantes participen en el Comité Directivo de Centroamérica de la empresa y presenten sus avances.

El Programa Ingenieras en Desarrollo busca capacitar a estudiantes del área de ingeniería con interés y potencial de desarrollo, que través de rotaciones en las áreas operativas de la compañía, desarrollen competencias técnicas, profesionales y de relacionamiento que permita en un futuro contar con un semillero de talento”,

Tania Aponte, Líder de Gestión Humana y Administración de Celsia

“Es fundamental integrar al practicante por completo a nuestra organización y nuestra cultura, que le ayude exitosamente hacia la transición de una nueva etapa profesional. La idea es que inicien con un programa de inducción corporativa, operativa, liderazgo, mentoría, recorrido completo en las plantas, entre otras actividades”, agregó.

Celsia se convirtió en una de las 10 empresas que en Panamá participan del programa piloto del SIG, una iniciativa que reconoce las buenas prácticas y los avances de las organizaciones con respecto a la equidad de los derechos entre ambos sexos.

En el 2018, Panamá a través del Ministerio de Desarrollo Laboral (Mitradel), el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (Pnud), el Instituto Nacional de la Mujer (Inamu), los Ministerios de Relaciones Exteriores y Comercio e Industria, han desarrollado el SIG como un plan que tiene como propósito avanzar en la constitución de una nueva cultura del trabajo, que incorpore la igualdad de mujeres y hombres.

De acuerdo con el último Informe Global de Desarrollo Humano, las mujeres constituyen el 52% del trabajo mundial; mientras que los hombres representan el 48% y  perciben mejores salarios.

Este informe también destaca que en Latinoamérica, las mujeres con puestos de alta dirección ganan el 53% del salario que reciben los varones.

Celsia Centroamérica cuenta con un Comité Directivo conformado por ocho ejecutivos, de los cuales un 50% son mujeres, lo que constituye un balance de ideas y toma de decisiones relacionadas con  la forma en la cual se administran los diferentes proyectos que se llevan a cabo en la región.

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