Puestos permanentes en el Gobierno serán otorgados por concurso a partir de julio

Puestos permanentes en el Gobierno serán otorgados por concurso a partir de julio
Los puestos permanentes se otorgarán por concurso.| Pixabay

Ingreso por mérito a los puestos públicos del Estado es uno de los principales objetivos de la Ley 23 del 12 de mayo de 2017, que “reforma la Ley 9 de 1994 y establece y regula la Carrera Administrativa.

En este sentido, a partir de julio, los puestos permanentes en el Gobierno, serán ocupados por concurso.

Esto quiere decir que la persona que desee ocupar un puesto público deberá competir con los demás aspirantes.

Los concursos serán abiertos para los funcionarios y el resto de los ciudadanos.

La idea, según el director de Carrera Administrativa, David Montenegro, es publicar las ofertas laborales en los sitios web de las diversas entidades para que las personas puedan presentar los requisitos necesarios para ocupar esas determinadas posiciones.

Según Montenegro, buscan que las personas ocupen cargos de acuerdo con sus habilidades y que ingresen por mérito.

A través de esta ley buscan transformar la gestión pública del recurso humano del Estado a largo plazo.

Desde junio que opera la Dirección de Carrera Administrativa (Digeca), adscrita al Ministerio de la Presidencia se ha logrado cambiar el estatus de eventual a permanente de 24,000 personas.

Esto les ha permitidos ser sujetos de créditos y optar por créditos de vivienda y otras propiedades.

Mientras que 5,371 servidores públicos de 27 entidades se han incorporado al régimen de Carrera Administrativa.

Al incorporarse en este grupo los funcionarios reciben una prima de antigüedad al salir de sus puestos de trabajo y tienen los mismos derechos que un trabajador del sector privado.

Montenegro asegura que se ha buscado paridad entre el servidor público y el empleado de la empresa privada.

Dentro de Digeca opera la Dirección de Capacitación, así como una Dirección de Relaciones Laborales.

A través de estas unidades más de 10,000 servidores públicos han sido capacitados y se han atendido más de 7,000 solicitudes de recursos humanos.

Equiparamos los derechos del sector privado al sector público”.

David Montenegro-Director de Carrera Administrativa

Ingreso por mérito, estabilidad, remuneración adecuada, evaluación de desempeño y capacitación continua son los elementos básicos para una buena gestión de recursos humanos, agrega Montenegro.

Ley de Carrera Administrativa

Esta ley contempla la creación de un Tribunal Administrativo de la Función Pública, que estará integrado por tres magistrados independientes, aún por nombrar.

El tribunal tendrá entre sus funciones conocer y resolver las apelaciones contra las resoluciones que dispongan destituciones, ordenar reintegros o pago de indemnizaciones, en caso de fallo favorable al servidor público.

También establece un pago de prima de antigüedad por la desvinculación del Estado de un servidor público como un derecho adquirid, independientemente de la causa de la desvinculación y la figura de indemnización en el evento de una destitución arbitraria o ilegal.

El director de Carrera Administrativa afirma que se han dado pasos inéditos en cuanto a la gestión del recurso humano del Estado a través de esta norma.

A Digeca se le otorgó un presupuesto de alrededor de $2 millones cuando en junio empezó operaciones.

Capacitaciones, foros, alianzas público privadas para beneficios de los funcionarios son algunos de los proyectos continuos de esta dirección.

Nota relacionada: Presentarán Ley General de Sueldos para funcionarios de Carrera Administrativa 

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