Ricardo Pérez, S.A. reduce el 6% de su fuerza laboral por proceso de reorganización

Ricardo Pérez, S.A. reduce el 6% de su fuerza laboral por proceso de reorganización

Ricardo Pérez, S.A. anunció oficialmente que, por motivos de un proceso de reorganización interno, que incluye nuevos sistemas tecnológicos de gestión, el 6% de la fuerza laboral de la empresa se ha visto afectado.

El proceso de implementación de las mejoras en los sistemas de gestión ha hecho que algunas tareas se hayan automatizado o digitalizado”.

Adriana Paredes-VP de Comunicaciones Corporativas de Ricardo Pérez, S.A.

De acuerdo con la compañía, que tiene una planilla de más de 1,000 colaboradores en las diferentes unidades y departamentos, se encuentran en un momento en el que el mercado automotriz a nivel global se ha estado ajustando a los nuevos retos de la movilidad.

Adriana Paredes, vicepresidenta de Comunicaciones Corporativas de Ricardo Pérez, S.A., afirmó a ElCapitalFinanciero.com que el proceso de reorganización en la empresa responde principalmente, al proceso de implementación de nuevos sistemas tecnológicos.

Es un proceso iniciado hace ya dos años que permite mejorar la eficiencia de las operaciones, así como aumentar la rapidez y calidad en la atención al cliente”.

Adriana Paredes-VP de Comunicaciones Corporativas de Ricardo Pérez, S.A.

Paredes explicó que el proceso de introducción de nuevos sistemas de tecnología comenzó hace dos años, por lo que la reducción de personal de la empresa no tiene que ver con la reciente alianza anunciada en abril pasado con Itochu Corporation.

Cambios

Los cambios que ha experimentado Ricardo Pérez, S.A. obedecen a una mejora continua de los servicios que brinda la empresa que sigue apostando por la mejora de los procesos, detalló Paredes.

De hecho, expresó que la apuesta por la innovación se reforzó tras la alianza con Itochu Corporation.

Ricardo Pérez, S.A. ha sufrido cambios en los últimos años para hacer frente a las nuevas tendencias en el mercado”.

Adriana Paredes-VP de Comunicaciones Corporativas de Ricardo Pérez, S.A.

Un proceso difícil

Desvincularse de algunos colaboradores no es una decisión fácil. Paredes indicó que la empresa ha mostrado su compromiso y apoyo con la fuerza laboral que ya no está con ellos.

Explicó que se tomaron iniciativas como talleres de asimilación del cambio y búsqueda de empleo con un proveedor externo especializado, para ofrecerles herramientas que les facilitarán su capacidad de reinsertase en el mercado laboral.

Los que conocen Ricardo Pérez, S.A saben del compromiso con sus colaboradores”

Adriana Paredes-VP de Comunicaciones Corporativas de Ricardo Pérez, S.A.

La salida de un colaborador siempre es dolorosa, agregó.

El mercado

En cuanto al mercado automotriz en Panamá, Paredes admite que el sector atraviesa por un momento de desaceleración, específicamente un 13% en lo que va de 2018.

Al respecto, dijo que Ricardo Pérez, S.A. se mantiene con más del 20% del mercado, debido a la calidad de los productos y servicios que brindan.

Mantener este liderazgo integral, nos exige seguir mejorando para responder a las necesidades y exigencias de nuestros clientes”.

Adriana Paredes-VP de Comunicaciones Corporativas de Ricardo Pérez, S.A.

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