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  • ¿Por qué adoptar políticas de Diversidad e Inclusión en la empresa?

    ¿Por qué adoptar políticas de Diversidad e Inclusión en la empresa?

    La principal razón para que las empresas abracen las estrategias de Diversidad e Inclusión es objetiva: Las empresas diversas, igualitarias e inclusivas son también más competitivas y rentables. La relación entre Diversidad e Inclusión y competitividad del negocio ha quedado comprobada a través de numerosos estudios. Basta ver qué tipo de empresas ocupan las primeras

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  • Trabajo híbrido; una ventaja competitiva

    Trabajo híbrido; una ventaja competitiva

    Los líderes de estas empresas se han dado cuenta de que el formato híbrido puede transformarse en una ventaja competitiva para lograr mejores los resultados de negocio.Los mejores talentos también reconocen las ventajas personales y profesionales del trabajo híbrido prefiriendo permanecer o moverse a empresas que conserven esta modalidad laboral. Esto implica que se debe

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  • Redefiniendo la nueva era del trabajo

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    En el 2020, la pandemia cambió para siempre la forma en que trabajábamos. En el 2022, dirigir equipos será cualquier cosa menos business as usual. Transitar con éxito entre estos cambios requiere que las organizaciones sean capaces de adaptarse a nuevas tendencias; y su futuro dependerá de que las personas también se transformen.  Los últimos

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